[1]你必须说出较低层的逻辑。
基本的逻辑调用实际上是计划你自己的职业和你想要的，即你的贡献是否与你的回报成正比。这应该尽快向领导者解释。如果您不是自己的领导指导，请让您自己的领导猜测您。
[2]你的真实要求必须被告知。
在职场中，很多人都有自己的好点子和丰富的要求，这些审讯埋在我的心脏，但我们一直在通过他们的工作表明，这种表现往往它充满了。你的情况对你自己的领导。您的领导层可以考虑您的开发如何定位。否则，你的领导仍然认为你是一个没有想法，意见，期望和人的人。
[3]你需要计算你工作的细节。
在向领导人报告这项工作时，许多人总是羞于总是说他们做了什么或羞于告知领导人。小编在这里提醒大家，他们希望真正了解领导者。无论如何，您必须向您自己的领导解释您的工作细节。在这种情况下，领导者必须感到他是可控制的，并且必须了解他的领导能力。
[4]必须说出一系列的赞美和赞美。
许多人因为没有一系列言论而责备他们的愚蠢。他们不能说自己领导的优势。他们需要从领导角度考虑这个问题。赞誉和好评是高贵品质的一种尊重，其他人的，没有羞耻，换句话说，结果完全是这样，你也喜欢听到别人的赞美和恭维？在与不同的领导者，特别是领导者打交道时，必须有这种技
[5]你周围的情况必须说明。
我们每天工作时总会有一些事情在我们身边。事实上，这些东西被转化为领导者需要的信息，所以他们不应该怀疑自己。为领导者提供自己的领导并澄清这些情况，您可以赢得领导者的信任。许多人将无法顺利进行，领导者将得到晋升。根本原因在于此。
