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在工作场所，但我们希望，许多员工将尽快推广，在很多情况下，当他们的领导，一些情商的执行，承认他们的领导在工作场所这将使它无法获得。我自我感觉良好，但他们往往不知道的事实，对他们的态度的领导人已经改变。
在工作场所，即使聚集高员工和情商的领导者，它不会发生在以下三个演示。它的领导人和。
首先，我会直接拒绝领导。
该公司的一位负责人组织了员工的一项重要工作，并不会直接来到台湾当局领导人在情商几乎没有员工自己的能力感到没有能力这是非常尴尬的方式。
而且，情商高的员工，没有一个比拒绝直接领导，领导，以及何时，以讨论坚持领导及其解决方案的工作，一种感觉类似于以下的困难：领导者给。员工有较高的情商。重要的是，这样的员工是没有可能得罪便于领导和同事。
其次，他们抱怨其他领导人。
当他们的工作，员工会成为朋友的不可避免的其他部门的领导者。当其他部门的领导者在工作中介入，很可能给对工作造成不良影响，即便如此，该公司的下属，不抱怨。
他智力过高，请在老板面前甚至不小报告。这是一个很重要的问题，但你会继续抱怨，会影响你的工作情绪。领导不看你..
三，祝贺的领导。
在工作场所，它称赞的领导很多EQ的员工，我想说领导的好话，不保佑面临的佼佼者中的佼佼者。而让你觉得很不安的读者和客户，这种行为不应该在公共显示，但他们的情商似乎是非常低的。
结论：每个人都说，你在评论中写到了什么？
