人力资源中的ER是员工关系的缩写。
ER是人力资源部（HR）的组成部分。
人力资源通常分为招聘，招聘，培训，C＆B薪金津贴，绩效评估以及与急诊室工作人员的关系。
EmployeeRelationsManagement缩写为ERM，是对员工关系的管理。
急诊室的职责包括以下内容：1。
为公司制定年度员工关系管理计划和策略。
开发，发布，解释和更新公司的员工薪酬和处罚系统以及员工手册。
评估公司员工关系的管理状态，提出合理化建议，并避免所有类型的工作风险。4
组织及时，合法的员工信息管理，档案管理，签订和更新劳动合同
建立良好的机制来深切关注员工并及时评论员工关系。
建立和促进企业文化，民主管理和内部沟通渠道。
为员工创建新的实施培训计划，组织实施，并提供有关后续结果的反馈。
协调与员工的关系，听取员工的投诉，并处理员工的纠纷。
劳资纠纷和劳资纠纷的管理。
组织有关员工关系管理的培训，并提供建议和咨询服务。
组织员工满意度和各种专项调查，以改善组织文化并制定组织实施的措施。
对接工会。
部门的日常管理。
完成老板分配的任务。
