您是否听说过HRBP的工资是300或400,000？不要说您必

即使传统的人力资源模块增加了专家的数量，而且内心也没有进步，需求也会减少，但是每月仍有$ 5,000的挣扎。
HR的三支柱模型HRBP / COE / SSC仍然无法为大型公司赚取更高的薪水来挖墙。
但是，理想非常美丽，但现实却很渺茫。
？人力资源的三个支柱模型仅仅是公认的。我想系统地学习，但不要从那里开始！
大多数人力资源不知道如何摆脱“舒适区”，以及如何快速打开变革之路？
即使您尝试了它，也只能是您无法真正解决的南瓜图像！
您与人力资源的丰厚回报之间的区别在于，该系列研究涉及360度无死角HR的三个支柱。
HR 3支柱精品套件