在四个城市中，评估中包括了31张乡村照片。
首先，细分评估，分类和评估得分对象。
根据实际情况，评估分为两个村委会和一个计划生育专家表。村级管理人员的年度定量评估是通过百分比系统进行的。村干部的工作完成是统计数字，并且村干部通常会参加工作并评估情况。
除镇秘书外，还有党的建设工作，党的作风和政府的清洁工作，每项都加10分。
其次，严格的收费评估提高了工作效率。
国家执行人员年度绩效工资是根据党城市委员会组织部门发布的国家执行人员绩效工资标准确定的。
回想一下，这本书已被完全赎回了110分以上，按照年绩效工资=年分数/ 120 *城市绩效支付标准，超过了120分。绩效=年分数/ 110 *城市绩效支付标准。
高管的平均分数超过90分，并且表现出色。年实际工资=年平均分数/ 100 *执行城市绩效支付标准100分以上，而城市实际工资=年平均分数/ 90 *实际城市发布少于9分，执行工资标准并相应工作人员的工资是单独计算的。
第三，认真评价纪律，确保公正正义。
绩效评估关键小组的成员必须遵守探索事实真相的原则，并将数据，核数据，会议，公众访问和其他方式彻底结合起来。评估评估结果，并仔细考虑村级主管的工作是否完成。
同时，必须遵守严格的保密原则，所有数据必须在专人的控制下，并且必须确保分数平衡和统一。
通过对村干部工作的评价，博钢市调动了村干部的积极性，主动性和创造力，进一步提高了村干部的专业性和责任感。。
所有明确了村干部的工作目标和职责，确保农村高级党委和政府发展及工作要求得到落实的社会企业，并促进了市政的经济发展扎实快速发展。
